在签署合同后，如果用人单位突然解雇劳动者，劳动者权益如何保障？-法师兄

首先，我们需要明确被辞退的原因。用人单位可以单方面解除劳动合同，具体分为以下三种情况： 1. 用人单位可以在试用期间随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以随时解除劳动合同： a. 在试用期间被证明不符合录用条件的； b. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度； c. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； d. 被依法追究刑事责任的； e. 被劳动教养的。 2. 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生以下情形时，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同： a. 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3. 经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人...

答

一、应积极及时的学习和了解相关的律法规及政策，依法维权二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决...

1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。 3.个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。

在处理劳动合同的解除和补偿问题时，应当首先充分考虑合同的解除方式和原因。如果员工在合同未到期的情况下提前辞职，单位将不需支付相应的经济补偿；而如果单位与员工达成一致解除或合同到期终止，则需按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于6个月以上不满1年的员工，则按照半年计算不满1年的标准支付；如果单位单方面违反合同规定解除劳动合同，则需按照经济补偿金的两倍支付相应的赔偿金。而经济补偿金的月工资则以劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资为基础，工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

在劳动合同期限内，用人单位不得无故解雇员工，除非满足特定条件。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需满一定年限才能依法解雇员工，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解雇行为的赔偿责任，用人单位违反本法规定解雇员工，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。