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非法用工如何处罚,法律上有哪些规定

2023-01-28
非法用工由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

相关法规

非法用工由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

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