非法用工如何处罚违法用工-法师兄

非法用工如何处罚违法用工

2021-12-02

由于非法用人单位与被用人单位的法律关系不确定为劳动法律关系，本文采用因工受伤事故（含职业病）和被用人单位的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故和劳动者，旨在探索非法用人单位与被用人单位法律关系的本质。根据《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用人单位是指无营业执照或者未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位。根据2003年3月1日实施的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用人单位包括以下三种类型：（1）应当取得但未取得营业执照或者应当依法登记、备案但未登记、备案的单位；（2）已办理注销登记或吊销营业执照的单位；（三）营业执照有效期届满后，未按规定重新办理登记手续或者被撤销登记备案的单位。用人单位不具备合法形式要求的，即未依法成立，不具备合法经营资格的，为非法用人单位。从这个判断可以得出结论，未依法取得营业执照或者登记证，未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用人单位，应当视为非法用人单位。从劳动法的角度来看，非法用人单位与被用人单位的法律关系是无效劳动关系，从民法的角度来看可以是雇佣关系。因此，非法用人单位与被用人单位的法律关系是无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这一法律关系竞合的定义对于明确非法用人单位的法律责任，充分保护被用人单位起着至关重要的作用。

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问非法使用童工如何处罚

答

罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名...
问非法用工应该如何处罚

答

(一)行政责任非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系...

每个国家对于儿童的保护都是重点关注的，我国当然也是特别关注，每个孩子都是国家未来的希望，在童年期间当然得好好学习快乐的生活，而有些黑心商人未来廉价劳动力雇佣一些来做事，那么，非法使用童工怎么处罚呢？非法使用童工怎么处罚？具体规定如下所述：：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，额按照国家工伤保险的有关规定计算。刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的修正案(四)的规定，违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员,处三年以下或者,并处；情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。