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上海哺乳假扣年终奖吗

2022-02-03
1。根据上海的规定,产假3个月,晚育的增加1个月。如果公司加入了生育保险,那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。所以你们公司的做法没有问题。2。哺乳假并非强制性的,需要公司同意。公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资,不同意的则可以作为事假处理,即没有工资。所以公司也没有错。3。国家明文规定,女职工不因休产假而受到不公正待遇。因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。

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