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1,病情稳定后先去做工伤鉴定,确定伤残等级。2,根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。不构成等级的工伤,用人单位除了三个一次性(一次性伤残补助金、...
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1,病情稳定后先去做工伤鉴定,确定伤残等级。 2,根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。不构成等级的工伤,用人单位除了三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金)外,均应支付给工伤职工。各省的赔偿标准是不一样的,主要的补偿是:医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
据您所述,你先需要到社保局工伤科做工伤认定,如果是工伤的话,然后到劳动能力鉴定会鉴定伤残级别,可以按照级别让你们单位进行赔偿。如果单位要辞退您,还需要支付您伤残级别乘以相应月工资的赔偿,然后赔偿您的医疗费,住院费,护理费,交通费,还有后期营养费,在您进行医疗鉴定这段时间是有停工留薪的,如果您还有疑问可以来电咨询,希望帮到您。
1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后,向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。
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