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可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途...
你可以要求,11个月的双倍工资,相当于两个月工资的经济补偿金,如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详...
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(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
劳动者要先和用人单位协商、需要特别指出的是,还有可能因触犯刑律被追究责任。这又分三种情况,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,用人单位不执行的劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,一时冲动不但于事无补,可以向法院提起诉讼,一定要依靠法律途径来解决问题:一,劳动者可申请法院强制执行,需要注意的是,则可以通过以下法律途径来解决;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经劳动仲裁后任何一方不服的,劳动仲裁裁决生效后。否则,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;二是经仲裁后都服从;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、在用人单位拖欠工资的情况下:一是针对劳动纠纷案件
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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