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民法典实习生承担无过错责任吗?

2024-09-21
在实践过程中,实习生与实习单位之间所形成的雇佣关系并非一般的劳务合作或者帮工场合,它具备更为深层次的特点和含义。在这样的情况下,实习生的行动会受到单位的全面组织、监督以及管理,并且需要接受单位提供的系统性培训课程,同时也要严格遵守单位内部的各项规章制度,以期能够为单位创造更多的经济效益。从这个角度来看,实习生与实习单位之间的关系在形式上更接近于传统的劳动关系。 当实习生在实习期间遭受人身伤害时,其赔偿问题应当遵循无过错责任原则进行处理。

相关法规

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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