员工入职不满半年辞退应该怎么办-法师兄

如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任；属于非过失性辞退的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工辞退不满半年的，用人单位不需要赔偿，造成人单位损失的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；非法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也...

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工作不到半年就退休了，使用者是否应该支付补偿金，是否应该支付多少经济补偿金，必须根据具体情况进行分析1、使用者根据《劳动合同法》第39条的规...

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者入职不满半年，被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求继续履行合同继续履行的，可以要求用人单位支付两倍的赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1、公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见，可以在退休一年内申请劳动仲裁4、退休当天必须结算所有报酬赔偿金的5、《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失退休）】劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（第1条）在试用期间严重违反劳动合同的劳动合同的情况下，或者受到严重影响的劳动合第6条件的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者严重的劳动合同的劳动者第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所谓月薪是指劳动者在解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。