高校毕业生入职需签订劳动合同吗-法师兄

劳动纠纷律师整理了相关法律知识，旨在为大家提供参考。如有专业问题，请咨询律师。一、新入职员工是否需要签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，新入职员工需要签订劳动合同。同时，根据该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过后不签合同是否违法？用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保。否则，用人单位将面临以下惩罚： 1. 双倍工资的惩罚：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还可能面临信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。因此，企业为了减少经营成本和风险，也应签订劳动合同。 2. 认定无固定期限合同关系成立：如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。有些企业可能会认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保。然而，这种想法和做法违反了劳动法相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，无论是试用期内还是正式的劳动合同，公司都应当为员工缴纳社会保险。这是员工应得的权利。

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应该届生签劳动合同注意事项如下： 1. 劳动合同的必备条款： ① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ② 劳动者的姓名、...

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根据《劳动合同法》第十条的规定，员工在与用人单位建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在用工之...

在我国,大中专院校(包括普通本科高等、高职高专等)的学生在完成学业后,并没有强制要求签署“三方就业协议”。教育部明确表示,各高校不得采用任何手段来强迫毕业生签定就业协议,同时也禁止使用毕业证书、学位证书颁发或户籍档案转移等作为要求毕业生签订“三方就业协议”的前提条件。如果毕业生已经找到了合适的工作岗位,他们可以自主决定是否签署“三方就业协议”来保护自己的合法权益;如果毕业生还没有确定就业方向,他们可以不与用人单位签署此协议。因此,关于是否签署“三方就业协议”这一议题,毕业生应该根据自己实际情况和主观意向做出明智的选择。

新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

需要，你户口所在地到时会开出户口迁移证的，因为落户一定要有户口迁移证