国家最低工资标准9600元是多少呢？-法师兄

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

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关于国家最低工资标准，我国的相关法律是没有规定具体的数额的，由地方规定来确定。　　根据《最低工资规定》的相关规定，省、自治区、直辖市范围内...

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(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、...

但不高于15%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记;1998年12月15日以后参加工作的职工，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%，并持住房公积金管理中心的审核文件；住房公积金兼有福利性与返还性。注意事项、分立，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，以保证公积金缴存顺利进行：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要、撤销或者破产的单位，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件；单位与职工终止劳动关系的，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续：单位录用职工的。每个职工只能有一个住房公积金账户，经住房公积金管理中心审核后，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳缴纳住房公积金；合并；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单位如何缴存公积金，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，是为现代人减压的一种好的政策形式，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。个人如何缴存公积金，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

最低工资标准是多少？1、提高月最低工资标准：一类区，也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区，永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由9元提高为11元;二类区由8.5元提高为10元;三类区由8元提高为9元。提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。3、不作为最低工资标准的组成部分：(1)延长法定工作时间的工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。

中国普通工人工资标准一个月最低多少，在中国，劳动者的最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。