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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
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拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位的证据材料。向用人单位住所地或者履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
拖欠工资的具体解决方案如下： 1、劳动者因拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付要求，并主动与用人单位沟通协商。一般而言，大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。双方达成协议后，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但应注意协议没有强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，也有助于减少双方的诉讼疲劳。因此，当拖欠工资发生争议时，工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致，劳动争议调解委员会可以制定调解协议，但该协议没有强制执行力。 3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的，可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路，即当工资无法通过上述方法返还时，下一步必须进行劳动仲裁。仲裁开庭前安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般而言，由于拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对用人单位来说是一裁终局。 4、劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者得不到满意的结果，比如没有拿到工资，或者工资少，有救济途径，可以通过诉讼补救一次。用人单位只能在法定情况下向法院申请撤销仲裁。这项规定反映了法律对弱势群体的保护。
用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不发工资，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请劳动仲裁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条拖欠工资，劳动监察大队协调不成的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉； （四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。对劳动仲裁裁决拒不执行的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动监察大队责令用人单位支付工资： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条。《工资支付暂行规定》第七条、加班费或者经济补偿； （三）安排加班不支付加班费的
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