休完回来就换工作岗位是否?

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• 问工作中途换岗位
  

  你所述情况涉及两个问题，第一，你辞职换工作，属于劳动法范畴，这件事情比较容易，按照劳动合同法的规定，提前30日书面通知工作单位即可，第二，因为你的工作失误造成公司重大财产损失是否要求你赔偿的问题，这属于民事责任范畴，与你是否辞职没有任何关系。公司对你的处理结果，可能既包括开除，又要求你承担赔偿责任。建议待公司对你作出处理决定后，再处理去留事宜为佳。

• 问产假回来上岗单位要求换岗合法吗
  

  根据你所说的情况，你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期，休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的，你领导要求你换岗，除非不适合担任原来的工作岗位，否则单位不能单方面要求你换岗的，另如果你劳动合同中对于是否调换工作岗位有约定则从其约定，如有其他问题请来电话咨询或登录本律师网站进行咨询。

• 问员工不能胜任原工作岗位，单位是否有权利随意更换劳动者工作岗位？
  

  要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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