工作中受伤父母应该承担多少责任-法师兄

从下面的法律条文来看，你的父亲因不符合工伤条件，所以不能认定为工伤啊，惋惜！第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。至于你父亲的工友采取措施是否适当，栅栏是否符合安全标准，以及与你父亲的伤情之间是否有因果关系，需要进一步分析。

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属于工伤，待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

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工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。...

1、公司未按规定缴纳工伤保险的，由公司承担赔偿责任。2、公司和劳动者未签订劳动合同的，不能按照《工伤保险条例》处理的。劳动者可以根据雇佣关系主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行经济支持、生活照顾和精神安慰老年人的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指依法对老年人的子女和其他有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。第十五条赡养人应当使患病老年人及时得到治疗和护理；经济困难的老年人应当提供医疗费用。对于不能自理的老年人，赡养人应当承担照顾责任；不能亲自照顾的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构照顾。

做小工一般不能主张工伤赔偿，但是可以走人身损害赔偿。建议先对你父亲进行治疗，然后保存医药费单据等证据，向法院起诉要求赔偿人身损害。人身损害赔偿项目包括：残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。