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1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定,对于职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准有着详细的标准...
一下是相关国家规定: 一、工伤伤残鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括:极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍...
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2018年残疾等级鉴定标准:一级残疾:1、日常生活完全不能自理,全靠他人的帮助或使用专门的设施,否则生活无法维持;2、意识消失;3、各种活动受到限制,卧床不起;4、完全丧失劳动能力。二级残疾:1、日常生活需要随时帮助;2、各种活动有限,仅限于床上或椅子上的活动;3、不能工作;4、社会交往极其困难。三级残疾:1、不能完全独立生活,需要经常监督;2、各种活动有限,仅限于室内活动;3、明显的职业限制;4、社会交往困难。四级残疾:1、日常生活能力严重有限,间或需要帮助;2、各种活动有限,仅限于生活活动;3、职业类型有限;4、社会交往严重有限。五级残疾:1、日常生活能力有限,偶尔需要监测;2、各种活动有限,仅限于最近的活动;3、需要明显减少原来的工作。4、社会交往能力有限,但不能力有限。八级残疾:1。与日常生活相关的部分活动能力有限;2。远程流量有限;3。间歇性工作;4。社会交往受到限制。9级残疾:1。大部分日常活动能力有限;2。工作和学习能力下降;3。大多数社会交往能力都有限。1级残疾:1。日常活动能力有限;2。工作和学习能力下降;3。社会交往能力有限。
首先向当地劳动部门申请工伤认定,然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 一次性伤残补助金:四级伤残21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资。 伤残津贴:四级伤残按月发给本人工资的75%;五级伤残为70%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准为:五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资。
下面具体介绍一下工伤鉴定是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么,工伤赔偿怎么计算?工伤赔偿项目有哪些?工伤赔偿计算表是怎样的?一到十级工伤赔偿标准是如何规定的?全国各地的工伤赔偿标准又分别是怎样的呢?更多疑问欢迎阅读本专题了解。工伤赔偿项目有哪些 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
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