关于事业单位产假的法律依据有哪些

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• 问有关婚假的法律依据有哪些？
  

  婚假的法律规定是《关于国有企业职工婚丧假和旅行假的通知》。根据法定结婚年龄，根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

• 问事业单位收到刑事处罚有哪些？法律依据是哪些？
  

  判处有期徒刑以上刑法的，开除。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”

• 问关于婚假的法律依据
  

  目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候可以享受到以下待遇： 1.按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。 2.符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充足的准备。 3.如果结婚双方不在同一个地方工作的，可以看路程的远近，给予一定的路程假。

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