部门和直属机构的区别-法师兄

行政机关的下属部门和直属机构在组织架构和职能定位方面存在明显的差异。下属部门作为独立的单位或企业的重要组成部分，负责主导各项业务活动并做出决策，如财务、销售和制造等领域，并向管理层汇报并承担关键职责。相比之下，直属机构则为下属部门提供行政、后勤和财务等支援性服务，确保整个机构高效运转。在地位层面，直属机构通常低于政府内部的各个部门和委员会。政府下属部门的部长、副部长等职务的任命需要经过人民代表大会及其常务委员会的批准。而直属机构的设立和负责人的任免则相对更加灵活，可以由国务院自行决定。

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仲裁权是指"平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷"，可以仲裁。同时规定:"婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷...

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国属机构与组成部分之主要差异集中在地位，任命程序，组织管理及职责领域等方面。具体描述如下： 1．地位差异。二者虽同为正部级，然在国务院系统中...

直属机构是政府直接领导下主办专门业务的机构，地位仅低于政府内的各部、委。直属机构具有独立职权和专门职责，可以在主管事项的范围内，对外发布命令和指示。因此，直属机构可以成为行政主体。事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

法人机构和非法人机构的区别有四点，分别是：1、法人以自己的财产为限承担民事责任，非法人组织承担民事责任不止以自己的财产为限；2、法人企业的法定代表人；对外代表企业，其职务行为引起的法律后果，由其所代表的法人企业享有或者承担；3、企业法人缴纳的是企业所得税。非法人企业缴纳个人所得税；4、法人是法律上的人、是组织或机构、是抽象和虚拟的、无自主意识。

我门所说的工伤部门鉴定伤残是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。致残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。