到底是晚婚晚育产假还是法定产假

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• 问晚婚晚育产假规定
  

  晚婚晚育产假规定如下： 1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。 我国鼓励公民晚婚晚育，一般是男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

• 问农村晚婚晚育产假多少天晚育假产假前
  

  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

• 问晚育产假到底多少天
  

  晚育的产假一般4个月。 单位的做法不合法，你可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

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