非全日制用工合同解除条件有哪些？

大家都在问查看更多

• 问非全日制临时用工的条件有哪些
  

  1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，非全日制临时用工不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。

• 问非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？非全日制用工可以随时解除吗
  

  我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元且当即结清。1个月后，我觉得该项工作收入较低，要求解除劳动合同，但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问，非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？社区咨询小组成员解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。你是属于非全日制用工，随时解除劳动合同是你的权利。因此，公司无权要求你进行相关赔偿。

• 问有哪些非全日制用工
  

  非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作，如保洁、园丁、家政等。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工，是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。 风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,575人已观看

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,978人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,181人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,166人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工合同解除条件是什么

  98人已浏览

• 
  非全日制用工合同的解除有哪些情形

  157人已浏览

• 
  非全日制用工合同解除需要什么条件

  129人已浏览

• 
  全日制和非全日制用工有哪些区别

  3,355人已浏览