工作十年可以解除劳动合同吗

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• 问工作十年以上患病单位可以解除劳动合同吗
  

  患病，用人单位应当给予一定的医疗期。十年多为应当为12个月。医疗期内用人单位不得随意解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问工作十年以上解除劳动合同赔偿
  

  1要看具体的情况的,如你已工作满十年,那么应该签订无固定期限劳动合同,如果对方不签订,你可以请求双倍的工资. 2解除有2种情况,一种为你不同意解除,那么就存在赔偿工资损失的问题;一种是你也同意那么这种情况就存在经济补偿金或赔偿金的问题.

• 问三十年工龄可以解除劳动合同吗
  

  第一，双方协商一致时，用人单位可以给予员工一定的补偿。在这种情况下，约定的补偿除经济补偿外。其次，只有用人单位提出解除劳动合同，才能获得经济补偿，员工本人提出有经济补偿。 计算经济补偿金： 经济补偿金按照用人单位员工工作年限每工作一年支付一个月工资的标准计算。 超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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