劳动报酬能不能直接诉讼

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• 问劳动报酬可以提起诉讼直接申请仲裁吗
  

  追究劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系纠纷，可以以公司出具的工资不足为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。【相关延伸】问：劳动报酬可以先申请执行吗？答：可以申请。根据当事人的申请，可以裁定先执行：（一）追索赡养费、赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费；（二）追索劳动报酬；（三）因紧急情况需要先执行的。

• 问在单位要是劳动报酬是否可以直接诉讼
  

  如有欠条，可直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。也就是说，如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系纠纷，可以以公司出具的工资不足为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 问能不能直接提起诉讼离婚
  

  可以直接起诉离婚。但需要符合一些特定情形，主要有以下五类 （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

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