年底双薪制是不是法定的双

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• 问年底双薪是什么
  

  年终双薪是指农历第十二个月每月支付两个月的工资，这是旧商业和生产中雇员的一种常见习俗。不同的企业对年底的双薪有不同的规定。1、按比例支付双薪。2必须满足几个条件才能在年底获得双薪：员工必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪之前辞职或过失或终止劳动合同，他们将不得享受年度双薪。3、无论是否支付双薪，企业规章规定，雇主应独立决定年底双薪的支付方式和金额。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资还是全额工资，或者完全按照企业和员工的工资福利政策确定。

• 问什么是年底双薪
  

  什么是年底双薪 1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，相当于“年终奖”。 2、关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 3、法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。

• 问什么是年底双薪？
  

  年底双薪：部分企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。

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