工作中腰部扭伤是否属于工伤？-法师兄

一、腰部扭伤是否属于工伤在工作中不小心扭伤腰部属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤腰部，符合法律规定的工伤范围，就可以认定为工伤。二、工伤认定中的“工作时间”理解在司法实践中，为了考虑员工的上下班合理时间，工伤认定中的“工作时间”已经不再局限于传统的上下班时间。例如，现在许多城市上下班交通比较拥堵，员工为了避开高峰期，可能会提前到单位。在这种情况下，也可以理解为工作时间。此外，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定也明确规定了三种上班时间的例外：第一种是在上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作的遭受意外事故的；第二种是在上下班的合理路途中发生员工本人非主要责任的交通事故受伤的；第三是在因公外出期间由于工作原因受伤或者因意外事故失踪的。因此，工伤认定的时，工作时间只是一般条件，并非必要条件。只要工伤发生与其履行职务有内在的关联性，就可以认定为工伤。并不是工作时间外就能排除工伤义务。三、参加年会受伤是否算工伤公司组织的年会活动虽然与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。考虑到上下班的合理时间，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。因此，如果职工在参加公司年会并表演节目时受伤，可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定为工伤。

答

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之...

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职工工作时间、工作场所内，工作中扭伤腰部，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...

1、工伤事故发生之日起30日内，用人单位没有依法及时申报工伤认定的，工伤职工本人及其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申报认定；2、腰间盘突出是否构成工伤，需要看是否与该次伤害事故具有直接的因果关系，个人认为不予认定为工伤的可能性较大。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请鉴定。主张赔偿根据鉴定等级而定的1

1.这个要看你的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，如果符合，则可以认定为工伤。 2.法律条文：《工伤保险条例》腰部扭伤可以申报工伤吗的回答