有关劳动合同无效的解释-法师兄

劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而无效劳动合同则是指不符合法律规定、无法产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分条款无效的情况包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。这些情况可以导致劳动合同无效或者部分条款无效。在《劳动合同法》出台之前,《劳动法》也对劳动合同无效的情况进行了规定。但是,其规定较为简单,只有两类情况:违反法律、行政法规的劳动合同无效;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。而《劳动合同法》则对劳动合同无效的情况进行了进一步的规定,增加了三种情况,即以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。在确认劳动合同无效时,劳动仲裁并非唯一的途径。根据《劳动法》的规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,当事人还可以向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁并非终局的,很多劳动争议即便不服,也会进入诉讼程序,导致劳动者成本上升和社会资源浪费。因此,有学者提议取消劳动仲裁,设立专业的劳动法庭。对于劳动合同的无效劳动合同,从广义上也可以归类为劳动争议。但是,法律并没有规定必须进行仲裁,而是赋予了当事人选择仲裁或诉讼的方式确认劳动合同无效或部分条款无效的权利。如果劳动合同被确认为无效,则从订立的时候起就失去了法律约束力。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效后,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位的原因导致劳动合同无效,对劳动者造成损害,用人单位还应承担赔偿责任。

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无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具...

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不是必然条件，劳务派遣协议与劳动合同属于两个合同，且合同签订主题不同，二者之间的关联性不大。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...

因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 2.法律规定《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。