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可以上诉的。首先你要有交警部门出具的《交通事故责任认定书》,如果你要索赔的话,就要有相应的证据,比如误工费:你就要有县级以上医院开具的伤情认定和休假证明、完税证明;医疗费需要有县级医院的正式的票据;对于陪伴费,如果你没有住院的话而且伤情证明不能证明你需要护理的话,就不会有了;一般情况下,如果对方是机动车的话,会有保险,包括交强险,如果你只是轻伤的话,完全可以在交强险范围内理赔。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
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