防暑降温费是必须发放的吗？有法律依据吗？-法师兄

在天津市是单位必须发放的项目，你有权主。

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防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工...

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用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高...

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。三、

在高温天气到来之前，企业应该对高温作业的工人进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工，应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的，应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。雇主应加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女职工不得在35℃以上的高温天气和33℃以上的工作场所安排露天作业。未成年人在35℃以上的高温天气下不得安排露天作业和《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业场所作业。用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃以上）露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省政府或省劳动保障部门制定。在高温高湿场所，因工作原因中暑，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门应当做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标准比去年每月提高了10元。今年本市下发了《关于试行企业高温津贴制度的通知》，首次建立高温津贴制度，规定从今年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额，但不包含在最低工资当中。今年本市高温津贴标准为每人每日21元，按日计算，按月发放，且必须以货币形式发放，不得以发放绿豆、清凉饮料等实物形式代替。市人力资源和社会保障局提醒广大用人单位，在高温天气下应采取合理的工作班次，减少劳动者工作时间，减轻劳动强度。日最高气温达到35℃以上时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续工作时间;达到37℃以上时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业，切实维护劳动者身体健康。