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最初必须明确记载答辩者的名字(名字)、性别、年龄、民族、职务、职场和地址(地址)等自然情况的答辩者是使用者,必须明确记载使用者的名字、地址、法定代表人的名字、职务、邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分,应写明答辩的理由和根据,包括案件的发生,发展过程,双方当事人争执的焦点,起因和现状,据理进行反驳。最后,必须明确记载答辩书送达的劳动争议仲裁机构的名称,答辩人签字(盖章),明确记载日期等。
仲裁决定劳动关系需要自己辩护。劳动关系由主张劳动关系证明责任,劳动者通常应当提供证据。证据在用人单位手中的,由用人单位提供。
仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决纠纷的,应当双方自愿,并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定,事后双方当事人又没有达成仲裁协议的,一方申请仲裁的,仲裁委员会将不予受理。
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