在什么情况下不能扣员工的工资-法师兄

员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。实际上法律对单位扣员工工资的情况也是限定的非常严格的，员工和单位之间本来就是劳动与付出报酬的关系，单位能够扣工资的合法理由只有是员工自己的过错而使得单位有经济损伤等情况。

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扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。代扣代缴...

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1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代...

扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。

在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资，什么情况下扣工资是不合法的呢？公司在什么情况下可以扣工资？劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，在一些特殊的情况下，用人单位可以扣工资。比如，我们都知道的，每月到手的钱要扣掉五险一金和个税，因此这部分社保和个税是用人单位代扣代缴的，这个是可以扣的。除此之外，如果法院的判决或裁定中要求，劳动者需要支付抚养费、赡养费，用人单位代扣的这部分钱也是合法的。还有什么情况单位可以扣工资呢？根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小M因为工作失误给公司造成10000元损失，那么小M就需要赔偿公司这10000元，小M的工资为每月8000元，如果这10000元的赔偿从小M的工资里扣，每月扣除的部分不能超过1600元。并且，小M赔偿后剩余的工资不能低于最低工资标准。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。