是该如何办理降职通知书

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• 问降职通知书该怎样写
  

  现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力

• 问降职通知书应该怎么写
  

  现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力

• 问降职通知书是怎么的
  

  今天就降职通知书的相关法律问题，作简要的分析如下： 1、降职通知书，其主要应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几部分。具体的写作要点包括：标题要简洁、清晰、明了，一般以降职通知书等形式作为标题；抬头部分应当写：致某某； 2、比较关键的是内容部分，内容部分应当先写明，被降职人的基本情况，包括姓名、号、职务、入职时间、目前在任岗位、在目前岗位上的工作情况等等；接下来是降职内容，即将被降职人从目前岗位上降职，然后要对调岗原因及理由作出说明。这部分尽量写得详尽一些，且原因及理由要合情合理； 3、最后是落款及日期部分。

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