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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...
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医疗期延长规定:根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
医疗期内职工合同期限可以顺延,用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同,医疗期结束后决定是否续签。职工在医疗期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
1、职工的实际工作年限低于10年,在本企业的工作年限不满5年,那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的,则给予的医疗期为6个月。 2、实际工作年限超过了10年的,在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月,5-10年的医疗期为9个月,10年到15年的则为12个月,15年到20年的为18个月,超过20年的则医疗期为24个月。
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