签订就业协议书后马上就要就业，原来签的是应届生，现在还能签吗？-法师兄

上海的房地产开发形势如火如荼，上海某著名高校的建筑设计专业本科毕业生成了紧俏人才。临毕业还有三个月的时间，小刘同学已经有了就业方向，一家是上海某著名民营房地产开发公司，另一家是规模较大的建筑设计院。经过仔细考虑，小刘选择了工资待遇较高的房地产开发公司，并顺利签订了《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，同时也按照双方在面试过程中谈好的数额在协议书中明确约定了小刘第一年的收入。小刘的收入超过了大部分同班同学，这让小刘十分满意，进入公司设计部担任设计助理之后小刘努力工作，他与公司任何一方都没有提签订劳动合同一事。但是，当小刘过了试用期没到半个月就碰到了问题，公司通知小刘调到开发部担任联络员工作，同时工资也在转正工资的基础上下调30%。小刘认为工作变动将无法使自己的专业特长得到发挥，所以无法接受工作变动；公司认为双方既然没有在就业协议中约定小刘的工作岗位，公司就有权按照工作需要进行工作调整。双方发生了争议，小刘拨通了律师热线请求帮助。这是涉及到劳动合同变更的一个问题，下面我们从法律角度进行仔细分析。小刘到公司报到之日，双方建立劳动关系，应当签订劳动合同明确小刘的工作岗位与劳动报酬。虽然双方实际上没有书面的约定，但小刘按照公司的要求担任了设计助理的工作，而实际履行过程中公司也接受了小刘担任设计助理岗位的工作，我们认为双方实际约定了小刘的工作岗位是设计助理，并且公司也没有在试用期间提出小刘不符合这一岗位的录用要求，所以双方劳动关系中对于工作岗位已经有明确约定。那么，现在公司是否可以以工作需要为理由单方面作出的变更员工岗位和工资的决定呢？《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”由此可见，劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。所以公司对于小刘的工作岗位与工资的变更应当征得小刘的同意，否则是违法行为。在实际生活中还有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。我们曾在上期提醒学生朋友要及时签订劳动合同以明确约定自己的权利义务。法律百科建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意你所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容；但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，你还是必须接受，除非是无效约定。

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签订毕业生就业协议之后违约怎么办？就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协...

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1、就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业...

我是一名大四的师范生，我与男朋友跟一所学校签了就业协议，在协议上双方都没有提到违约的事，后来我找到一所好的学校想毁约，可是已经签约的校长说要毁两个都毁，而且每人要两万的违约金，事实上我男朋友没有提出毁约，我想问这位校长说的对吗？还有如果我不毁约去该校，在试用期内终止劳动合同，需要支付赔偿金吗？我的档案怎样才能带走？现在已经通过我就读的大学寄到那个学校的上级主管部门——教育局了1、对方行为没有法律依据；2、试用期按照法律规定可以随时解除劳动合同；3、档案是人事纠纷，不是劳动纠纷的范围

签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉

大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。拓展资料： 1.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 3.毕业生就业协议的内容主要是毕业