劳动合同法关于服务期的规定有哪些？

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• 问劳动法关于企业服务期的规定有哪些
  

  《劳动法》对服务期有规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

• 问劳动法关于劳动合同期限有哪些规定
  

  根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问劳动合同法关于劳务派遣的规定有哪些？
  

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业 1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员； 2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工； 3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工； 4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员； 5、季节性用工。

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