被公司辞退赔偿金该怎么,2023最新规定是什么

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间被公司辞退怎样赔偿,2023最新规定是什么
  

  《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问孕期被辞退怎么赔偿,2023最新规定是什么
  

  孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问怀孕被辞退怎么赔偿,2023最新规定是什么
  

  女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,810人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,499人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,615人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,867人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司辞退赔偿金该怎么算

  161人已浏览

• 
  被公司辞退赔偿金该怎么算？

  129人已浏览

• 
  孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的？

  107人已浏览

• 
  孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的

  132人已浏览