解除劳动合同协议书未写明赔偿金额可以推翻吗-法师兄

签字了吗若签字，已书面同意，要按协议办。若在协议中没有涉及赔偿问题，还可再与单位协商。若有条款规定，双方今后不再提出劳动争议，那基本无望。要推翻协议得去法院。供参考。

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劳动仲裁基本程序： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭...

答

很多人不清楚解除劳动合同协议书如何推翻，一般中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争...

一、协议离婚时，双方要签订离婚协议，这个协议在双方拿到离婚证前，都是可以推翻的。一旦离婚协议，已经经过了民政局婚姻登记机关的审查，且颁给了离婚证，那这个协议就是合法有效的，此协议双方应当遵守。二、协议，如果符合法定条件，也可以通过人民法院申请撤销。当事人不能随便撤销。法律规定的可撤销合同情形如下。（一）重大误解 1.重大误解，是指当事人因对标的物（约定事项）等产生错误认识，致使该行为结果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。（二）显失公平 1.显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。这种合同违反了公平原则的要求。

解除劳动合同协议书一甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人 (签字或签章)：年月日年月日

如果在婚姻登记处备案，不能证明存在欺诈、胁迫，不能改变；如果两人提出协议，但未在婚姻登记处备案并提起离婚诉讼，则意味着原协议无效。