签了赔偿协议还可以出现工伤认定吗

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• 问工伤赔偿协议签了还有效吗
  

  协议已经签了么？如果签了，就是有效的。 如果没签，可以以雇主责任起诉人身损害赔偿。打官司的话，可以在被告所在地或者在受伤地，按被告地的话，如果对方在沈阳居住超过一年，应该在沈阳起诉，如果没超过一年，可以在盐城起诉。 起诉可以要求医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、护理费等等，如果较严重，可以申请伤残鉴定，按照等级要求残疾赔偿金等。

• 问工伤赔偿协议签了, 现在还能申请仲裁吗
  

  因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工伤赔偿协议书可以签吗？
  

  工伤事故发生后，在当事人双方的意愿下，经过双方协调后确认和同意赔偿金额的，应该签订工伤事故赔偿协议，并注明违反协议的责任承担，参照《劳动法》第七十七条规定： “用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 参照《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发 生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条规定，当事人双方可以自行和解。 工伤赔偿协议是需要双方签字盖章即可生效，但是不得出现违法的条款，否则可以视作无效条款。并不以公正为生效要件。

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