应缴工资4500元一个月相当于多少钱-法师兄

社会保险包含养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。个人缴费比例分别为，养老保险为月工资总额的8%，医疗保险为工资总额的2%，失业保险为市内最低工资标准的1%，其余险种由企业承担缴费。住房公积金缴费以职工工资总额为基数，由企业和个人协商选择缴费比例，最低缴费比例为5%。（提示：养老缴费基数不低于市内最低工资标准，不高于上年度社平工资的3倍；医疗一档缴费基数为不低于上年度社平工资的60%，不高于上年度社平工资的3倍。）因此个人应缴的社会保险费用为：养老+医疗+失业=4500*8%+4500*2%+2030*1%=470.3。公积金最低缴费为4500*5%=225

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1、如果当月个人取得的奖金不属于全年一次性奖金，则这10000元全部计入当月的应税工资，则当月应税工资为14500元，且为含税收入。个人所得...

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职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院...

职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。江苏省常州标准分别为：3万元、1.5万元。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

按现行个税政策规定，在不考虑社保费因素情况下，月薪4500元，应交个税为（）*3%=30

工伤补助金的本人工资是受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是实际工资9级一次性伤残补助金是9个月本人工资《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。