职务发明创造该怎样判定-法师兄

职务发明创造的认定是： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造； 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造； 3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造根据《专利法》第6条，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

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职务发明创造的认定是： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造； 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造； 3、退职、...

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1、对于当事人的发明构成职务发明创造的认定方式为：主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，或执行本单位的任务所完成的发明创造，为职务...

(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。 3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。(二)主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造

、职务发明创造是指什么？ (一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位(如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。)“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。 3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。应当注意，退职、退休、调动工作后作出的发明创造必须同时具备两个条件，才能构成职务发明创造。1)该发明创造必须是发明人设计人从原单位退职、退休或调动工作后1年内作出的。