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合规合法是前提，但对于陷入困境的员工，又不得不考虑合情合理的问题，这名员工轻易的让渡了自己应得的权益（如要求支付6个月工资的医疗补助金等），...
在医疗期内员工当然可以主动离职，员工提出的离职可以不需要任何理由。2、员工要谨慎行使辞职权，辞职行为一经作出是不得反悔、撤销的。这名员工离职...
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估计你是因为没合同，然后社保局没法认定你的工伤，你可以去人事局（社保局上级）劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系，然后拿这个裁定去申请工伤，认定完，你就是工伤了，至于你的伤情，完全按照医生的建议来做，老板是无权干涉的，如果以后你伤情反复的话，可以享受继续治疗。等治疗结束后，你可以带上工伤认定文件，和你病历等治疗文件到有资质的单位（一般为市一级人事局）申请伤残等级鉴定，可以有一定的等级，有等级后可以享受一定的等级补助，看你说的情况，可能有9级左右，不知道你是那的，所以无法说到底能得多少钱，一般是一年的社评工资。 还有，如果你单位又进工伤保险的话，医疗费用由社保局负责，如果没的话，那就由单位负责，如果单位不负责，请上劳动仲裁委员会起诉。
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以
1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 2、失业金 缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、失业保险金 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月； 累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
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