被辞退能否有知情权

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• 问疫情员工能否辞退
  

  疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。，并尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，裁员可以裁员：（一）依照企业破产法进行重组；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业因重大技术变更或者劳动合同发生产经营困难（三）。减少人员时，应优先考虑以下人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；（3）家庭无其他就业人员，有需要支持的老年人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定减少人员，在六个月内重新招聘人员的，应当通知减少人员，并在同等条件下优先招聘减少人员。

• 问哺乳期能否被辞退
  

  单位一般不能辞退在哺乳期的女职工，但女职工存在下列情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反其所在单位的规章制度的；其他。

• 问假学历能否被辞退！
  

  假学历试用期退休有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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