合同到期才终止是否真的会受到法律风险

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• 问合同超期才终止有什么风险
  

  其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 其二，如果未续签劳动合同的时间在一年以上，则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果未续签劳动合同的时间超过一年，则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时，因为时效未过，支付未续签劳动合同双倍工资的风险仍然存在，此外，因为无固定期限劳动合同的存在，用人单位还应受这方面法律的约束。 劳动合同到期，企业应当积极主动续签或者通知劳动者终止合同，并办理离职手续。

• 问合同到期终止法律后果
  

  合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。当事人之间的合同关系消灭;合同双方产生新的权利义务关系;原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

• 问合同到期是否就终止了
  

  合同到期不一定终止，具体需要依据合同条款而定。当事人协商一致，可以终止合同。当事人可以约定一方终止合同的条件，条件成就时可以终止。约定到期终止的，合同自到期时自动终止。

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