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用人单位不认为是工伤的,应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申...
证明单位强迫加班的证据有公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言等。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
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本人放弃工伤认定,打算跟公司协商处理,需要本人写一份放弃工伤认定的说明即可,但是需要注意的是以后出的事情后果自负。
疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》第l4条规定,受到伤害的职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张。用人单位举不出证据的,或者用人单位拒不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。该问题涉及到的相关文件:《工伤保险条例》《工伤认定办法》
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