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保证期间不适用诉讼时效。 保证期间是除斥期间保证期间,是根据当事人约定或者法律规定,债权人应当向债务人(在一般保证情况下)或者保证人(在连带...
保证期间不适用诉讼时效。 保证期间是除斥期间保证期间,是根据当事人约定或者法律规定,债权人应当向债务人(在一般保证情况下)或者保证人(在连带...
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1、在保证期间单独适用时,无论是连带保证还是一般保证,均不适用诉讼时效中断、中止或延长的法律规定; 2、保证债务与主债务的诉讼时效伴随适用时,在一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断; 3、在连带保证责任中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效不中断。 对于中止的法律规定,无论是一般保证还是连带责任保证,其在伴随主债务诉讼时效适用时,若主债务诉讼时效中止,保证债务诉讼时效也中止。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度的规定(2008年8月11日,最高人民法院审判委员会第1450次会议通过第十三条以下事项之一,人民法院应当确定与诉讼时效中断相同的效力:(1)申请仲裁;(2)申请支付令;(3)申请破产和破产债权;(4)申请宣告义务人失踪或死亡;(5)申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施;(6)申请强制执行;(7)申请额外的当事人或被通知参加诉讼;(8)在诉讼中要求抵销;(9)其他与诉讼时效中断相同的事项。
20年时效并不适用于劳动关系。所以说,在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话,一定要及时向法院提起诉讼,即使用人单位不承认,自己也可以通过其他人的证人证言,考勤记录、工资表这些,确认事实劳动关系存在,时间越长,越不利于自己维权。
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