退休人员工资卡到底是怎么样办理的？-法师兄

补办身份证和工资卡。退休职工身份证和工资卡丢失，应当先口头向发卡银行挂失，而后补办身份证和工资卡。鉴于办理身份证有一个较长的过程，可以先在当地公安机关办理临时身份证，持临时身份证到开户行办理正式挂失和补卡事宜。补卡后，及时到发放基本养老金的社会保险经办机构办理工资卡变更。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第二条居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。第三条临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。

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根据相关政策，市直企业离退休人员领取退休工资卡(存折)，需要变更银行账号的，应及时到社会保险经办机构办理变更手续。具体办法有两种：一、离退...

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现在企业退休，没有退休工资的说法，只有养老金的说法，也没有什么分档次的说法。此外，不同省份，养老金的计发办法不尽相同，得看你问哪里的。一般情况下，你们当地建立养老保险个人账户制度之后，才参加工作的人，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；建立养老保险个人账户制度之前，就参加工作的人，还多了一个过渡性养老金。这就是退休工资的构成的规定。

一、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。二、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定，如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定，“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员，应与其签订书面协议，明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。 2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。