退休工资到底是什么构成的-法师兄

现在企业退休，没有退休工资的说法，只有养老金的说法，也没有什么分档次的说法。此外，不同省份，养老金的计发办法不尽相同，得看你问哪里的。一般情况下，你们当地建立养老保险个人账户制度之后，才参加工作的人，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；建立养老保险个人账户制度之前，就参加工作的人，还多了一个过渡性养老金。这就是退休工资的构成的规定。

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根据相关政策，市直企业离退休人员领取退休工资卡(存折)，需要变更银行账号的，应及时到社会保险经办机构办理变更手续。具体办法有两种：一、离退...

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退休工资如何计算。一、退休领取社会保险养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(...

养老金的计算是根据退休时所在省（直辖市）在职职工的社会平均工资、累计缴费年限、历年缴费基数和个人账户累计金额综合计算的。由于这些指标未知，无法计算。因此，你只能知道退休后你得到了多少钱。每个人的保险情况不同，退休工资也不同。看看下面复杂的公式，你就会知道目前还没有计算出来。根据最新的养老金计算方法，员工退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基本养老金　个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户存储金额÷计发月数（50岁为195岁，55岁为170岁，60岁为139岁，不再统一为120岁）　我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上一年在岗职工月平均工资（1）　本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

基本养老金是退休金。基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

一、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。二、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定，如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定，“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员，应与其签订书面协议，明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”