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单位可以扣员工工资的情形是什么?

2022-11-21
除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: (1)职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 (2)职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 (3)职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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