能否在没有毕业证的情况下签订劳动合同？-法师兄

没有获得毕业证书的人不能签署劳动合同。如果尚未完成大学学业，则需先与雇主签署就业协议，待取得毕业证书后，再签署劳动合同，并办理社保手续。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律法规。劳动合同自依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。而依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。如果劳动合同中缺少上述必备条款或规定，则用人单位和劳动者可以协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

答

没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间，如何证明存在事实劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可以参照以下...

答

不可以，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。...

你不转的话，会在学校放2年，然后打回原籍。

一般来说用人单位只签实习协议（众所周知，对用人单位来说，实习协议比劳动合同责任小多了，可惜只有对在校生适用实习协议），在可以签实习协议的时候应该不大会签。如果签了劳动合同，按照之前几个判例来看，是承认劳动合同的效力的。所以如果你是在校生，想保护自己权利，可以提要求签劳动合同，不过不大会被同意就是了。

【法律意见】没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。【法律依据】中华人民共和国劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；