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工伤赔偿按实发工资:是指工伤职工应工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。本人工资高于本地区职工平均工资300%的,按照本地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于地区职工平均工资60%的,按照地区职工平均工资的60%计算。
疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
工龄工资的设计,要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定,主要有几种如下情况: 1、员工稳定的企业,需要老员工长期工作时:可按每满一年发放XX元的工龄工资,以此递加,不设上限; 2、员工稳定的企业,希望员工工作不超过二三年的:可按满一年则发放XX元的工龄工资,超过一年的,不再增加,二三年后,老员工无工龄工资增加,自然增加其另作打算的机会了; 3、新员工不稳定,流失快的,可以按季度发工龄工资:如工作满三个月的发30元,工作满六个月的发60元,满一年的,发100元,结合第二条,一年以上的,一律每月发放100元工龄工资,不再根据工龄的增加而增加工龄工资。 4、 1-3年的工龄工资100 4-5年的工龄工资200 6-9年的工龄工资300 10年及以上的工龄工资400 工龄工资只是工资组成的一部分,工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的,工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励,是公司稳定员工队伍的一个方面,因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司,并不希望员工进行频繁跳槽。但是在工龄工资到底对于一个公司的员工服务年限有多大的作用倒是一个问题,工龄工资的多少是制定的关键,而非工龄划分,分段也没有标准,比如有的公司对于员工是采用5年一分,而且没有工龄工资,而是采用剑盾戒指的方式予以奖励,对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准,现在很多企业都不太强调工龄工资,都希望通过绩效工资来调节员工的忠诚度与积极性,工龄工资只占工资很小很小一部分了。
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