工伤复议成功后怎么处理-法师兄

工伤复议成功后怎么处理

2022-02-07

复议后，只要你不是负事故的主要责任，工伤认定就不应改变。复议后认定的是同等责任，不影响你的工伤认定；但如果复议后认定你是主要责任，不能认定为工伤，原来的工伤认定可能要撤销。可以将复议后的工伤认定书提交工伤审核部分，但不影响你的工伤认定结果和工伤赔标准。附：相关规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到【非本人主要责任】的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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1、按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇应该是正常工作时的工资待遇，但由于条例没有细化到原工资福利待遇都包括什么，不包括什么，所以各地执行不太一样，比如有的地方包括加班费、奖金、各种补贴等，有的地方则不包括，还有像广东省、上海规定是按伤前12个月的平均工资计算，这样就好计算了，如果伤前12个月工资中包括奖金、各种补贴等，那么，停工留薪期待遇就包括奖金、各种补贴等。所以，建议你问当地劳动部门当地的规定。 2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日，在这个期间内，单位不应该也没有根据让你去上班，因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝，如果单位以此理由扣工资，单位就违法了，你可以申请劳动争议仲裁。 3、按《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。你仔细看看，延长最多可以是12个月呢，当然，要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了，而你还需要治疗不能上班的话，要有医生休假诊断证明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗，劳动局应该还会批准延长停工留薪期的。 4、治疗终结，也就是不再需要治疗了，伤情相对稳定，就要做劳动能力鉴定了。什么时候不再需要治疗了，伤情相对稳定呢？就是停工留薪期满，所以各地一般都规定，停工留薪期满申请劳动能力鉴定。