厂址搬迁如何进行赔偿？-法师兄

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按照以下方法计算给予经济补偿金： 1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。 2. 如果劳动者的就职期限在6个月以上但不足1年，则按1年计算，并支付相应的经济补偿金。 3. 如果劳动者的就职期限刚刚满足了6个月的条件，则应支付半个月的工资作为经济补偿金。另外，根据劳动者月工资水平，用人单位应按照以下标准向劳动者支付经济补偿金： 1. 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。 2. 如果劳动者的月工资水平低于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，但月工资水平高于用人单位所在地的市辖区县、自治县、市、市辖区月平均工资的两倍，则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资两倍的数额支付，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。 3. 如果劳动者的月工资水平低于用人单位所在地的市辖区县、自治县、市、辖区月平均工资的两倍，则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的数额支付，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工厂搬迁（通常指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。...

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建材厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：第一，厂房土地的补偿，...

在啤酒厂拆迁补偿方面,没有统一的标准,具体补偿方案会根据工厂的规模大小、价值以及损失情况而有所不同。评估主要涉及以下几个方面: 1. 厂房土地的补偿。对于使用国有土地且拥有使用权的厂房,会根据土地的实际性质来评估其价值,并以此为基础给予相应的土地补偿。 2. 工厂厂房的补偿。根据厂房的面积和结构类型来评估其价值,以确定补偿金额。 3. 停产停业损失的补偿。根据工厂的年产值和纳税情况来确定停产损失的补偿。 4. 工厂员工的安置补偿。拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用,应当得到相应的补偿。 5. 工厂设备及物料损失和搬迁的补偿。针对设备折旧或搬迁时产生的费用,以及其他物料搬迁的费用,都应当给予相应的补偿。 6. 搬迁奖励金。在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的工厂,可以获得相应的奖励金。由于啤酒厂拆迁通常涉及的土地、建筑物、设施设备和人员安置等内容的复杂情况,需要专业人士的介入进行综合资产评估和法律指导。

这种情况法律没有规定，双方可协商处理。

如果搬离深圳，不去的员工可要求经济补偿金；如果是市内搬迁，若无法定特殊情由，一般无需补偿。用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。