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厂址搬迁如何进行赔偿?

2024-11-23
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应按照以下方法计算给予经济补偿金: 1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。 2. 如果劳动者的就职期限在6个月以上但不足1年,则按1年计算,并支付相应的经济补偿金。 3. 如果劳动者的就职期限刚刚满足了6个月的条件,则应支付半个月的工资作为经济补偿金。 另外,根据劳动者月工资水平,用人单位应按照以下标准向劳动者支付经济补偿金: 1. 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,同时,向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。 2. 如果劳动者的月工资水平低于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,但月工资水平高于用人单位所在地的市辖区县、自治县、市、市辖区月平均工资的两倍,则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资两倍的数额支付,向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。 3. 如果劳动者的月工资水平低于用人单位所在地的市辖区县、自治县、市、辖区月平均工资的两倍,则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的数额支付,向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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