五险一金停缴有什么后果？-法师兄

五险一金停交以后会有的后果：一、五险一金停交之社保养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构(下称社保经办机构)开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。具体的社保停保相关的手续办理，可以向当地的社保局咨询。二、五险一金停交之公积金若公积金贷款已经审批下来，并放款，不交公积金也没有关系，只要保证每个月正常还贷款即可。没放款的话那肯定不行，贷款若没批下来，还在审核当中，如果不交，可能没法审批。对于一些企业员工离职，到新单位继续建缴公积金，如果新旧单位缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。如果因为换工作，缴交住房公积金出现了断档，那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。

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五险一金停交以后会有的后果：一、五险一金停交之社保养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15...

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1、五险一金停交之社保养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，...

五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

指的是五种社会保险和一个公积金的统称。这里的“五险”是指养老保险、、、保险和；“一金”是指住房公积金。按劳动合同法及社会保险法的规定，五险指养老、医疗、工伤、、失业保险是强制性缴纳的，也就是说每个企业都应当缴纳；一金是指住房公积金，并不是强制性缴纳的。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。