不买五险一金有什么后果？-法师兄

五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

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五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办...

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五险一金不缴纳的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日收取万分之五的滞纳金。...

1、五险一金停交之社保养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么，社保停交后会有什么后果呢? 社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构（下称社保经办机构）开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。具体的社保停保相关的手续办理，可以向当地的社保局咨询。 2、五险一金停交之公积金若公积金贷款已经审批下来，并放款，不交公积金也没有关系，只要保证每个月正常还贷款即可。没放款的话那肯定不行，贷款若没批下来，还在审核当中，如果不交，可能没法审批。对于一些企业员工离职，到新单位继续建缴公积金，如果新旧单位缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。如果因为换工作，缴交住房公积金出现了断档，那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。

断交五险一金对享受福利的影响。1、养老保险ａ．养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年，可以缴费至满15年，还是可以享受按月领取养老金的待遇；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如果断绝交往后不想交往的话，退休后国家会把你个人账户8％－9％的养老金全部退还给你。公司提交的20％全部转入国家养老统一基金，为国家做出贡献。ｂ．多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领。根据目前的规定，养老保险应在支付最长、10年以上的地方退休。如果在几个地方支付，10年以上没有支付的地方，就回户口所在地处理。这意味着在北上广深等各大城市分别以5000元的基数支付了9年11个月，最后养老保险回到上年度的平均工资只有2000户籍所在地。你觉得特别吃亏吗？2、医疗保险医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的，医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有持续保险，连续支付年数将为零。三个月后接受诊察必须自己出钱。小病不在乎，大病很悲惨。因为有些地方会影响医疗保险的最高清算额。因此，这种保险最好连接起来。医疗保险中断的话，中断期间不能享受医疗保险待遇。即使后续交易成功，也要等半年才能享受统一基金支付的待遇。因为医保是现收现用，当月断缴，次月就不能报销医药费，员工看病就必须全部自费。ｔｉｐｓ：医疗保险有一定的支付年限，女性支付20年。男性支付25年，退休后可以享受终身医疗保险。3、失业保险失业保险一般人不领取。因为很麻烦，自动退休的话就不能领取失业保险。因此，一般影响不大。失业后能享受医疗保险吗？失业前，使用者和本人支付失业保险费一年以上，而且不是因为本人的意愿中断就业，可以领取失业金，也可以免费享受医疗保险。4、生育保险的生育保险期满是不能享受生育保险的待遇。因为生育保险一般支付12个月以上，继续支付的人可以享受。5、工伤保险工伤保险立即使用，断交无效。工伤保险是公司为员工支付的，工作中断交没有任何影响，但工作中必须处于保险状态。6、住房公积金公积金中断期间影响公积金贷款申请，一般规定连续缴纳。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。